Egy év alatt megduplázódott a HR technológiák iránti kereslet nemcsak Magyarországon, hanem európai viszonylatban is. A jelenség ellentmondásosnak látszik, és könnyű mögé egyfajta elszemélytelenedést vizionálni, de a valóságban a megoldások éppen, hogy támogatják az egyenlő érdekérvényesítést és a jogokat, ráadásul segítségükkel lényegesen több figyelem jut egy-egy dolgozóra, miközben a munkahelyi környezet is minden tekintetben biztonságosabbá válik.
Az utóbbi egy évben tapasztalt igénynövekedés az IT egyik legdinamikusabban fejlődő területévé tette a HR technológiák szegmensét, pedig a digitális megoldások látszólag nehezen férnek össze a munkaüggyel, hiszen utóbbi nyilván minden vállalkozás leginkább emberközpontú, „analóg” területe.
Emiatt sokan attól tartanak, hogy a HR folyamatok személytelenné válnak a digitalizáció miatt, miközben a tapasztalat ennek az ellenkezőjét igazolja ‒ ismertette a helyzetet Czinger Erik, a vállalati belső kommunikációs hálózatokat üzemeltető Munipolis hazai vezetője.
