HR Power: Digitális csatornák szerepe a visszajelzési rendszerben

Bármely feladatkörben jogos elvárása a dolgozónak, hogy időnként visszajelzéseket kapjon a munkájáról, a csoportban, projektben betöltött szerepéről. Hogy ezt ki milyen formában és milyen gyakran igényli, az sok tényezőtől függ ‒ erről lejjebb, de tény, hogy különösen a nagy létszámú csapatokban erre gyakran nem jut kellő idő vagy energia. A helyzetet rontja, ha a kolléga és azok, akiktől a visszajelzést várja, ritkán vannak egy légtérben. A visszajelzés mellett szerencsés és sok szempontból kifizetődő, ha a munkavállaló is rendszeresen hangoztathatja véleményét szakmai, munkahelyi ügyekben, de ezt még ritkábban sikerült jól megszervezni. A megoldásban meghatározó szerep juthat egy okos kommunikációs hálózatnak, amely nagyon részletesen, akár egyetlen személyre szűkítve is szegmentálható.